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于是，公司在多个国家设立了子公司和办事处，逐步建立了本地化的团队。

在公司不断发展壮大的过程中，傅斯年和沐晴也不忘关注员工的成长和发展。他们组织了一系列的培训和团建活动，提高员工的专业技能和团队凝聚力。

“员工是公司最宝贵的财富，只有他们不断进步，公司才能持续发展。”傅斯年在一次员工大会上说道。

沐晴也表示：“我们要为员工创造更好的发展空间和工作环境，让大家都能在这里实现自己的价值。”

在傅斯年和沐晴的带领下，公司在新的挑战与机遇中不断前行，向着更高的目标迈进。

就在公司在国际市场上逐渐站稳脚跟的时候，新的挑战又悄然而至。行业内的技术更新换代速度加快，客户对产品的要求也越来越高，不仅注重性能和质量，还对产品的环保、可持续性等方面提出了更高的期望。

傅斯年和沐晴意识到，要想保持公司的领先地位，必须不断创新和改进。他们决定投入更多的资源进行研发，探索更加环保、高效的生产技术和材料。

然而，这意味着需要再次增加研发成本，并且在短期内可能无法看到明显的回报。公司的部分股东对此表示担忧，认为这是一次冒险的举动。

“斯年，股东们的压力不小，我们得好好想想怎么说服他们支持我们的决定。”沐晴说道。

傅斯年目光坚定，“我们要用长远的眼光来看待这次的投入。如果现在不跟上时代的步伐，未来我们就会被淘汰。我们准备详细的数据和案例，向股东们展示我们的计划是可行的。”

经过多次的沟通和解释，傅斯年和沐晴终于赢得了大部分股东的支持。研发工作得以顺利推进，团队成员们日夜奋战，不断尝试和改进。

与此同时，公司在管理上也面临着新的问题。随着国际化业务的拓展，跨文化管理的难度逐渐显现，不同地区的子公司之间在沟通和协作上出现了一些障碍。

傅斯年和沐晴立即采取行动，组织了一系列的跨文化培训和交流活动，加强各子公司之间的联系和理解。

经过一段时间的努力，公司逐渐克服了这些困难，在技术创新和管理优化的道路上稳步前行。他们深知，未来还会有更多的挑战，但只要携手共进，就一定能够创造更加辉煌的成就。