大舅说:“那肯定的，这么一大笔钱，我肯定要找律师审核的，你就放心吧！”

叶秋随即想到关于员工的事情:

“舅舅，你订下来之后，把他们现在的员工规章制度还有福利待遇，这相关文件发给我，我想做一些改动，你看看合不合理，能不能执行。”

大舅表示没问题，过两天会发过来。

叶秋其实也没什么特别的想法，就是突然想起自己上辈子当社畜的日子，那些所谓的福利都是镜花水月、空中楼阁，根本无法落实到实际生活中去。

因此，她临时起意，打算拿出自己分红的五分之一来当作员工的福利。

没过两天，大舅便将一份转让合同以及一份员工规则制度和福利待遇发送给了叶秋。

叶秋仔细地阅读了一遍合同，感觉没有什么大问题，但出于谨慎起见，她还是找了一位专业的律师来帮忙审核。经过确认无误之后，叶秋这才放心地回复了舅舅。

而对于员工规则制度和福利待遇方面，叶秋认为其中有一些条款过于严苛，于是他对其进行了一些修改。

例如，原本规定每个月只能休息三天，这实在是太压榨员工了，于是改为了六天，并允许只要排班合理，员工可以提前申请连续休息六天，这样外地的员工就能有更多时间回家团聚。

再福利方面，过年过节生日福利都提升到之前两倍，还有其他补贴也增加一倍。

年终奖他们原先老板都是发 500 红包，主管稍微多一些。叶秋则是直接改成按照一年平均工资来发放。

工资从今年开始，每年都有递增。

在业务方面，只靠着大表哥一个人肯定不现实的，招人的话，也需要了解一段时间才能上手。

因此叶秋提出，只要是站点的员工，都可以给公司拉业务，按照业绩，设定了不同比例的提成，如果有员工业务能力好，完全可以转为专职业务员。这样不仅可以提高员工的工作积极性，还能让公司的业务量得到显着增长。

叶秋又再其他方面做了修改，比如调整了上班时间、制定了更详细的绩效考核制度等。

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