未来，人才的竞争会更加激烈，但林微已经做好了充分的准备，迎接挑战。

随着公司在行业内的知名度提升，吸引人才的难度有所降低。

“林总，最近收到了很多优秀人才主动投递的简历。”招聘主管说道。

林微点了点头，“这是个好现象，但我们不能放松筛选标准，要确保每一位入职的员工都是真正适合公司的。”

同时，为了留住核心人才，林微开始推行股权激励计划。

“林总，股权激励计划的制定需要考虑很多因素，比如股权分配、行权条件等。”法务人员说道。

林微认真研究相关法律法规和行业案例，“我们要制定一个公平、合理、有吸引力的股权激励计划。”

在推行股权激励计划的过程中，也遇到了一些员工的质疑和担忧。

“林总，员工们对股权激励的细节不太清楚，有些担心风险。”

林微组织了多场沟通会，详细解释股权激励计划的目的、规则和潜在收益。

经过一段时间的沟通和解释，股权激励计划得到了员工的广泛认可和支持。

“林总，有了股权激励，员工的积极性和忠诚度明显提高了。”人力资源经理说道。

林微感慨道，“人才是公司最宝贵的财富，只有让他们与公司共同成长，才能实现真正的共赢。”

未来的路还很长，林微将继续深化人才战略布局，为公司的发展奠定坚实的基础。