公司在逐渐走出困境、取得初步成果后，傅斯年和沐晴并没有丝毫的懈怠，他们深知前方的道路依然充满挑战，必须保持警惕，不断进取。

随着市场份额的逐步扩大，公司的生产压力也与日俱增。为了满足市场需求，提高生产效率成为了迫在眉睫的问题。

“傅总，我们现有的生产线已经满负荷运转，但还是无法按时完成订单。再这样下去，客户可能会失去耐心。”生产经理焦急地说道。

傅斯年沉思片刻后回答：“我们必须对生产线进行升级改造，引入先进的自动化设备，提高生产效率。”

然而，生产线的升级改造需要大量的资金投入，而且在改造期间可能会影响正常生产，这是一个艰难的抉择。

沐晴提出了自己的看法：“虽然有风险，但如果不进行升级，我们将无法满足市场需求，失去更多的机会。我建议可以分阶段进行改造，尽量减少对生产的影响。”

经过详细的讨论和评估，公司最终决定实施生产线升级计划。在升级过程中，遇到了诸多技术难题。

“新设备的调试出现了问题，与我们现有的系统无法兼容。”技术人员一脸无奈。

傅斯年鼓励大家：“不要灰心，我们一起想办法解决。联系设备供应商，寻求他们的技术支持。”

经过几天几夜的奋战，技术团队终于攻克了难题，生产线升级改造顺利完成。生产效率大幅提高，按时完成了积压的订单，客户的满意度也随之提升。

但新的问题又接踵而至。随着公司业务的增长，人力资源的不足开始凸显。

“傅总，各个部门都在反映人手不够，工作压力过大，已经影响到了工作质量。”人力资源经理忧心忡忡地说道。

傅斯年意识到，必须加大招聘力度，吸引更多优秀的人才加入。

“我们要制定具有吸引力的薪酬福利政策，同时打造良好的企业文化，为人才提供广阔的发展空间。”沐晴说道。

公司在各大招聘平台发布了招聘信息，举办了多场招聘会。但在招聘过程中，发现符合公司要求的高端人才十分稀缺。

“沐晴，看来我们不能仅仅依靠外部招聘，还要注重内部培养，挖掘现有员工的潜力。”傅斯年说道。

于是，公司启动了内部培训计划，为员工提供专业技能培训和职业发展指导。同时，建立了人才激励机制，鼓励员工不断提升自己。