第4章 霸道主管林静

他清楚的记得复试评分因素包括答题用时,所以,在开始考试的第四十分钟,陆墨第一个交卷,潇洒离去。

卷面得分?有能扣分的地方吗?陆墨无比自信。

……

陆墨果然在第三天收到了复试通知,上午九点通知下午两点复试,没有商量的余地,霸道作风丝毫不减。

当陆墨掐着点、提前五分钟进入指定的面试会议室时,惊呆了。

一排八个,一共四排,坐得满满当当,只剩下一张空椅子。

这就离谱了。32个人,全到?你们都这么巧,下午都没事吗?

陆墨赶紧走到最后一排、最端头的空位坐下,环抱着双肩书包,等候复试官。

两点整,一位圆脸小姐姐打开会议室前门,快速走向主讲台。

两次到蓝蚁科技参加面试,陆墨发现这家企业的员工走路非常快,步频高,步幅大,不是跑,但一转眼就能给你个尾灯。雷厉风行,效率第一。

陆墨觉得,蓝蚁科技果然有点东西。

“诸位同学,下午好。我是蓝蚁科技人力资源主管,陈梦,和奥运冠军同名,应该很好记。”

陈梦,三十岁,蓝蚁科技创始员工,工号0009,负责人力资源管理,全部门竟然有二十一名员工,堪比一个较大的项目组。

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披肩发,清爽飘逸;小圆脸,带点婴儿肥,这让她看上去比实际年龄要小很多。如果不是开口就自我介绍了职位,很容易让人误解这是个HR小喽啰。

深灰色职业套装,黑色高跟鞋,蓝色工牌,除了手机和文件夹,全身上下绝无余物。

蓝蚁科技的企业形象、工作作风、走路气场,渗透到了每一个人、每一处细节。

“很高兴再见到大家,在座的32位都很优秀。你们全部都是将在明年毕业的研究生,在校成绩优异,没有不良嗜好。你们都顺利的通过了初试甄选,理论上,你们已经有资格成为蓝蚁科技的实习工程师。尽管你们到目前为止还没有和我交流过,但我知道,你们不管是学业、还是人品,包括专业方向、工作能力,都能胜任蓝蚁科技提供给你们的岗位。在你们初试之前,我们就拿到了你们详细的求职资料,而这三天,我们还完成了对各位的背调,所以,这样的工作效率,让大家都很愉快,不是吗?”

陈梦略作停顿,对面前32只呆獴惊奇脸毫不意外:“择业从来都是双向的。蓝蚁科技的大门已经为大家打开。所以接下来,我介绍一下实习工程师薪资待遇和工作要求。”

“蓝蚁科技实习工程师岗位,要求研究生学历,应届或明年毕业。一经录用,9月20日之前入职,签订实习岗位劳动合同,实习期基本工资3.5K,五险一金,年底双薪,奖金另计。公司提供免费宿舍,食堂免费供应,一日四餐,包括宵夜。公司实行每周六天工作制,早九晚六,我们不鼓励996,但不反对员工自愿、自觉的加班,毕竟,我们连夜宵都是自助餐,很Nice对不对?“

第二次,反问收尾,停顿片刻,陆墨注意到陈梦说话的这个细节。很合理的留白,让对方消化一下信息,自己也能缓一缓呼吸。

“到毕业前,实习工程师有15天带薪假期,你们可以用来回校答辩、办理毕业手续、回家探亲,甚至毕业旅行。明年8月1日,请仍然在蓝蚁科技工作的同学,携带毕业证、学位证办理转正手续,你们将被重新根据工作能力评定职级和年薪。按照今年的情况,去年入职的实习工程师,100%坚持到了转正,无一离开和被离开。他们重新评级后,基本上是P4、P5,个别极其优秀的人直接升到了P6。所以,你们可以相信,蓝蚁科技不仅有科学且高效的人才招聘制度,也有更科学和完善的人才评定、因才适用、升职加薪等管理制度,只要你们肯努力,能坚持,一年以后,你们就能领先于全国99%的应届毕业生,开始走上实现梦想的成功之路。大家还有问题吗?