如果是全国特级教师,那更不得了,每月光基本工资就4200,此外还有生活补助1000,课时补助800,全勤奖800,加班费则按日平均工资的2倍算,一月下来保底七千,其余的福利待遇照旧销售,额外再送一套100平米的房子,如果不要房子还可以折现,折现金额以户籍地房价为准。
就问这么好的薪资,这么好的待遇,这么优厚的条件,有谁会不心动呢?在铸成一中,一名特级教师,每月辛苦工作才拿一千七百多块,而在附属中学,一月轻轻松松七七千块保底,福利待遇更没法比了,这种情况下,不跳槽才怪呢。
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一个月时间,执行副校长就为附属中学招聘来了九十二名优秀教师,其中全国特级教师二十八人,全国一级教师三十人,二级教师三十四人。再加上原有的教师,附属中学一举成为枣市拥有师资力量最雄厚的高中,当然,也是最被全省高中痛恨的学校,因为他们明年还会继续去各地挖人。
以至于很多年以后,当各地私立高中兴起而四处挖人时,若给出的福利待遇低于附属中学,就会被大家集体鄙视。大家会嘲笑说,人家附属中学几年前就给出了某某程度的薪资福利待遇,你这仨瓜俩枣的也好意思出来招人?
当然,被挖的人也会在心里拿附属中学的待遇进行比较,如果低了,就会直接拒绝,只有拒绝的理由,呵呵,麻烦你看看几年前滕市附属中学给出的薪资待遇。
但是,别的学校真学不来附属中学的这一套招聘模式,就两字:没钱。所以从长远来看,其实附属中学做了件好事,最起码立了一个标杆,让所有想要跳槽的老师心里有了一杆秤,不会因为别人随口许诺而轻易跳槽了,变相阻止了很多动力学校的师资流失,也算功德无量了。
凌冬简单关注了下附属中学招聘的事儿,觉的没啥问题。学校之间本就有竞争,既然是竞争就要扬长避短,发挥自己的优势嘛,我钱多就发挥钱多的优势,人脉广就发挥人脉广的优势,与其等人打上门,不如主动出击,想法壮大自身,让自己成为别人撼动不了的庞然巨物,这才是王道。
要是同意淫小说上写的那样,天天隐藏自己的长处,别人都来上门打脸了,还在那里藏拙,那就不是装逼了,那是找虐。
嗯,就像有时候同行故意给我个差评,我一般不会直接怼回去,但会反手给他个举报,呵呵!互相伤害,谁不会?