**李成仁的做法：**

- **沟通协调**：他先和对方部门的负责人通电话，然后约好了见面时间，最后去对方办公室面谈。他们从工作流程、人员分配到资源利用等方面进行了深入的讨论，试图找出问题的根源。经过一番努力，他终于了解到背后的原因。

- **共同商讨解决方案**：双方决定召开一次会议，邀请相关人员参加，共同商讨解决方案。会上，大家畅所欲言，提出了各种建议和意见。最终，他们找到了一个既能满足双方需求又能提高效率的方案。这个方案得到了大家的一致认可，并被确定为下一步的行动计划。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

- **建立机制**：为了避免未来出现类似问题，两部门共同制定了更为明确的合作流程和沟通机制。

李成仁深知，在职场中，情绪管理是非常重要的技能。他明白，情绪不是用来克制的，而是需要被妥善管理。通过上述三个场景，我们可以看到，无论面对什么样的困难，李成仁都能够保持冷静，理性地分析问题，并采取合适的措施来解决问题。这种能力不仅帮助他避免了许多不必要的冲突，也为他在职场上赢得了更多的尊重和支持。

---

通过李成仁的故事，我们学到了在不同情境下如何有效地管理自己的情绪。希望这些经验对你在职场中遇到类似的挑战时有所帮助。为了更直观地展示李成仁在处理职场挑战时的状态，这里有一个画面，描绘了他在办公室中深思熟虑的样子：

画面中的李成仁正面对着电脑屏幕，表情严肃认真，似乎在思考着某个重要的决策。旁边的咖啡杯暗示着他可能已经工作了一段时间，但依然保持着专注和冷静的态度。

希望这能够帮助您更好地理解李成仁在管理情绪方面的能力，以及他如何在职场中处理各种挑战。

因愤怒而离职不可怕，忍气吞声，没发展才可怕，憋出病来治不好更可怕。你再看看每个月往你工资卡里打的窝囊废值不值得？你克制情绪，你心里还是有数的。

李成仁就是一个典型的例子。他在一家公司工作了多年，一直忍受着老板的不公和同事的欺负。他一直认为只要自己努力工作，就能够得到应有的回报。然而，事实并非如此。

李成仁每天都要面对老板的责骂和同事的嘲笑，他的工作压力越来越大，情绪也越来越低落。他甚至开始怀疑自己的能力，觉得自己是个失败者。

终于，李成仁再也忍受不了这种生活了。他决定离职，寻找一个新的工作机会。他相信，只要自己努力工作，就一定能够找到一个更好的工作。

然而，现实并没有他想象的那么美好。他找了很久的工作，却一直没有找到合适的。他开始后悔自己的决定，觉得自己当初应该忍气吞声，继续留在原来的公司。

现在，李成仁已经陷入了困境。他没有工作，没有收入，生活变得越来越困难。他开始反思自己的人生，觉得自己当初应该更加理智，不应该因为一时的愤怒而做出错误的决定。

所以，我们要学会克制自己的情绪，不要因为一时的冲动而做出错误的决定。我们要学会理智地面对生活中的困难和挫折，不要轻易放弃。只有这样，我们才能走向成功的道路。

一切美好的憧憬，终将成为回忆。所以过去和未来都是假的。既然是假的，你惧他作甚，毁他作甚？活在当下，保持情绪的稳定，一切美好和智慧自然由心而生。