“我们绿城东区今后的发展，必须靠民营企业。志强，如果你还在绿城东区，就要坚持这一点。”

“还有，要更多地引进省外和境外的企业，这样我们才能更快地走向国际化。”

江寒的话，奚志强深以为然，同时又担心像夏众集团这样的企业进来会把绿城东区的经济秩序搞乱。

一个不讲规则、无视秩序的企业，发展得越大，盘踞得越久，对一个地方的经济伤害就越大。

一个地方的经济发展要想健康、持续，营商环境是最根本的决定性的因素。营商环境好不好，说到底还是在法治条件下的公平不公平。

国有企业哪里讲什么公平？国有企业对于民营企业来讲就是一对矛盾，国有企业就是天生的高高在上。只要是国有企业扎堆或强势的地方，民营企业一定孱弱。

国有企业就是一个非市场化或者说是半市场化的产物，国企改革的任务始终没有完成，效率上天生低下，在这种情况之下要想存活，只有靠垄断和财政供养。就一个国有企业来讲，上面拨下来多少财政资金，不少国企领导就必须想方设法把这些资金给花出去。

不少国企把钱花出去是第一目的，赚不赚钱再说。

领导也不是在这个位置上长期干的，在自己的任期内有钱花即可，以后的事情自己管不着。

于是，国企领导在花钱的时候，都会想尽办法给干部职工们都分一些钱，于是国企职工有各种福利，比如说年底的绩效、超高的公积金等等。

国企领导不怕亏损，因为之前一直亏损，又不是到我这里才亏损的。国企领导怕的是所属的干部职工。

如果福利方面比之前少，干部职工们就会闹事，就算不闹事，在年底的民主评议中给你划差票就麻烦了。

年底的民主评议，企业班子领导个人得票低于85%或班子得票低于90%，就要被国资委或组织部约谈，如果更低，有可能被市委、省委一把手约谈。

所以，为什么不给大家发福利？

给大家发福利，是集体决策，大家都有份，自己当然也有份。

反正，有财政托底，怕个毛？