“你说得对。我们招的是经济管理人才，不需要那么高的学历，我觉得，大专就行。你看看那些南方老板们，哪个是本科以上？有的是初中毕业，但是博士、硕士都给他打工。就这么定了，就定大专。”

路文海心道，大专？是不是层次太低了？王部长总习惯从一个极端走向另一个极端。

但王部长既然这么说了，大专就大专吧，反正这一条也不违反市里的文件规定。

“文海，是不是感到有些低？要是按大专来，报的人能多一些！这样，我们的选择范围岂不是更大？有好多学历不高，但水平高的人，我们不能把他们拒之门外。”

路文海连忙点头：“王部长说的对，学历就按大专以上吧。”

王书高说道：“我们招的是高层次经济管理人才，如何认定高层次经济管理人才？用什么标准来体现？”

“王部长，我觉得要从企业里招，没有在企业里工作过，就证明不了他是个经济管理人才，比方说，一家企业里，担任经理、总经理之类。”

王书高道：“你说得很有道理，必须是在企业里干过，并且是中层以上。当然，企业也分大企业、中型企业、小微企业，还分国有企业和私营企业，不同的企业，经理、总门经理、总经理什么的，其含金量是不一样的。有的小企业，就算是个总经理，说不定还抵不上一个大集团的普通员工。”

路文海挠挠头：“这个的确是不好判断啊。有的可能为了达到要求，会搞个假的经理、副经理出来，更何况现在的经理满大街都是，一抓一大把。”

王书高道：“其实判断一个企业人员的含金量到底如何，标准很简单，那就是含金量。”

路文海一脸迷茫。

“含金量，就是他的薪资是多少。一个人在企业里能力如何、素质怎么样，老板清楚得很。他的能力强，能为企业创造利润，老板就会给他高薪。反之，一个人能力差，老板能给他高薪吗？”

“所以，第二条标准就是，这个人必须曾经拿过月薪三万！并且是至少拿过半年这样的月薪。这个也不用我们费劲来证明，打出银行流水，我们也很轻松地查出来。”

路文海一拍脑袋：“对呀，我怎么没想到呢？部长，还是您高明！一下子就抓住了事物的本质！一个人水平怎么样，工资就能体现。而且这东西也好查。”

“要是有人想做假，也没有哪家公司肯花这么大本钱来配合他！一个月三万，半年就是18万！”

“我看这个标准，谁也说不出来啥，能准确地反映他是不是高层次、高水平！”