“你们是想招聘各个大学的学术带头人？”老贺终于明白了。

“有点这个意思，但是这不是我们企业的想法，而是行业的竞争压力太大。”郑总监说，“电子行业，在高端领域都是国际巨头，技术的领先优势非常明显，普通的研发人才根本不是他们的对手。”

老贺沉重地点了点头，他深深知道电子行业的巨大竞争。

云栖也在回想自己曾经工作过的电子龙头企业，那里也是人才济济，甚至是国家级的高级技术专家。

“国外的经营体制不同，有些私营机构的水平就是国家级，甚至是国际级，”郑总监说，“比如是贝尔实验室，就曾经出了几个诺贝尔奖获得者。”

“是呀，有些国际巨头的中央研究院的水平本身就是他们国家的最高技术水平。”老贺赞同地说。

“我们也想组建我们自己的中央研究院，”郑总监说，“一方面是人才不足，另一个就是机制还不够，吸引力还不足。”

“这是研究体制的战略变革，”老贺说，“从大学型的技术研究向企业型的研究战略变革，还真的需要中央研究院。”

然后，老贺向郑总监介绍起云栖：“我们这位顾问也是来自于电子行业，他们企业规模很大，是行业龙头，他们就有中央研究院。”

云栖友好地向郑总监问好，然后介绍了自己曾经工作的电子行业龙头的中央研究院的大致情况，也介绍了中央研究院的几种模式，也说了一下基础研究、应用研究、产品开发的区别。

“基础研究，我们现在可能涉及的还不是很多，”郑总监听完之后说：“我们现在可能还主要是应用研究为主。”

“如果是以应用研究为主，那么可能不需要那么多高端人才。”云栖说。