“什么意思？”老项问。

“我现在读工商管理硕士，老师没有讲太多关于技术管理的内容，”万总监说，“而老板在技术管理方面要求特别高，我们和研发部的协作存在问题，我们管不了他们。”

“什么叫做管不了他们？”老贺问。

“我们人力资源部对全公司负责，包括研发部，”万总监说，“我们也请了新加坡的人力资源专家过来，他们希望公司的人力资源管理保持统一性。”

“那位人力资源专家对于技术的管理思想是什么？”老贺问。

“主要还是销售额、利润，还有就是统一管理。”万总监说。

老贺听完以后，没有说话。

“那你们的技术管理的内容，我能多参与吗？”万总监问，“我想也了解一下，先进的技术管理方式是什么，怎么进行管理？”

“先进的技术不需要管理，如果你的这个观念转不过来，你与研发部的关系就始终不会和谐！”平静的老贺硬气地说，“多向你们肖总学学吧！”

“但是工商管理课堂和新加坡的老师都说需要统一管理。”万总监反驳说。

思想深邃的老贺看了身强力壮的万总监一眼，没有再说话。

与人力资源部万总监的沟通就这样不欢而散，云栖暗地里敬佩老贺的硬气。

在与人力资源万总监的交流之后，顾问们终于与研发部的夏深总监见面了。这是本次技术战略变革升级，见到的第一个专业干部。

出乎顾问们意料之外的是，这位总监夏深非常年轻，长着一张娃娃脸。

走向世界的技术战略变革升级的操盘人竟然是只有二十多岁的年轻人？顾问们心里顿时产生了许多问号。