待工人们散去后，曹旺叫来了老刘，语气中带着几分责备：“老刘，你是怎么管理车间的？让工人们整天议论这些有的没的，还怎么安心工作？”

老刘一脸为难，解释道：“曹总，我也劝过他们，但他们心里有怨气，我也没办法啊。

毕竟，隔壁县的机械厂待遇确实比我们好不少。”

“待遇好？那是他们效益好！”曹旺冷哼一声，“我们扶耀现在面临的是生存问题，不是享受问题。

告诉那些工人，想要好待遇，就得先帮公司度过难关！”

老刘点了点头，心里却明白，这番话恐怕难以平息工人们心中的不满。

几天后，曹旺在办公室内召开了一次中层干部会议。

会上，他再次强调了成本控制和严格管理的重要性，对陈曦工作室的做法更是不屑一顾。

“我知道现在网上很多人都在谈论陈曦工作室，说他们对员工怎么怎么好。

但我要告诉你们，那都是表面功夫！”曹旺挥舞着手臂，语气激昂，“真正的企业家，是懂得如何在逆境中带领企业前进的人。

而不是靠那些花哨的福利来收买人心！”

“可是曹总，”市场部经理小张鼓起勇气提出异议，“现在市场竞争这么激烈，员工的心态和满意度对企业的发展也很重要啊。

如果我们总是忽视员工的感受，恐怕会流失人才，影响企业的长期竞争力。”

“小张，你太年轻了，不懂生意场上的残酷。”曹旺不悦地打断了他，“员工流失了可以再招，但成本一旦失控，企业就垮了。

记住，我们的目标是生存，不是做慈善！”