第100章 人性化管理

一旦其他公司也采取同样的策略,陈曦的优势也就不复存在了。”

“那李总,我们是不是也应该考虑一下改变管理方式呢?”另一位高层试探性地问道。

锦辉金融的老板摇了摇头:“不,我们锦辉汇有自己的文化和价值观。

我们追求的是高效和竞争,而不是温情脉脉。

我相信,只有竞争才能带来真正的成长和进步。”

说完,锦辉金融的老板挥了挥手,示意会议结束。

他的心中,对陈曦的管理方式充满了质疑和警惕。

扶耀玻璃厂的车间里,机器轰鸣,工人们汗流浃背地忙碌着。

在这家以高强度劳动和严格管理着称的工厂里,工人们早已习惯了日复一日的重复劳作。 一世冰神

然而,就在这样一个午后,车间的一角,几名工人围在一起,正通过手机观看关于陈曦工作室的视频。

“哎呀,你们看,这老板对员工多好啊!”小李指着手机屏幕上的陈曦说道,他的眼神中流露出羡慕之情。

“是啊,每天下午还有果汁时间,咱们这里连喝口水都得抽空。”小张抹了一把额头的汗水,不满地抱怨道。

“这种老板,咱们这辈子怕是遇不到了。”老王叹了口气,继续低头忙碌着。

“不过话说回来,他们的工作看起来挺轻松的,哪像咱们这里,天天跟机器似的转个不停。”小李感叹道。

“轻松?你怕是没看清楚吧!”旁边的小赵插话道,“他们那也是有压力的,只不过老板关心员工,大家愿意为了团队努力罢了。

咱们这里,唉,说多了都是泪。”

工人们议论纷纷,有的羡慕,有的不满,还有的则陷入了沉思。

他们开始意识到,虽然陈曦工作室的工作环境看起来轻松愉悦,但背后的付出和努力同样不少。

而在这里,他们每天面对的只是繁重的劳动和冷漠的管理。

车间主任老张路过时,无意间听到了工人们的议论。

他皱了皱眉,停下脚步,沉声说道:“都别瞎议论了,好好干活!人家那种工作环境咱们羡慕不来,但咱们也有自己的职责和使命。