就是让之前负责成品仓备货的小苏来发货，而李旭去备货这事。

反正就是整个仓库，不管是原料库还是成品库的所有岗位，李旭都给做了一遍！

可以说整个仓库中，除了倪经理外，李旭是第二个什么岗位都会的人，哪个岗位的人请假一天了就可以去顶替一下，还得管理好其他杂七杂八的工作，经常有人打电话找你，整天屁事一大堆那种！

这体现了一个事实，能力越大压力越大。

李旭觉得自己严重感冒了！

就去找倪经理请假休息两天，倪经理没答应，说你请假了，我这边仓库的工作不好安排，最多给你请半天假，你坚持熬到中午打下班卡后，给批准一个下午的假期。

李旭很想开怼，但考虑到自己做人得有礼貌，没和倪经理一般见识。

心态决定一切，如果一点小事就毛毛躁躁的，那是弱者的表现，并不是李旭该有的情况。

好不容易等到中午下班时间！

李旭写完请假条直接给倪经理签字，之前其他员工要请假，找李旭批准签字就可以算作请假离开了，然后李旭再隔几天交由倪经理签字；但李旭这里需要请假时，就得倪经理亲自批准才行，要请假比下面的员工还困难很多。

对于请假这情况！

在公司里，不同职位的员工请假方式和流程可能会有所不同。以下是一些常见职位的请假详解：

1. 普通员工：普通员工通常需要向直接上级或部门负责人提出请假申请，并填写相应的请假申请表。他们需要说明请假原因、请假时间以及预计返回工作岗位的日期。有些公司还要求提供相关证明文件（如病假条）。一旦获得批准，员工应确保与同事交接好工作，以免影响团队进度。

2. 中层管理人员：中层管理人员的请假流程可能相对复杂些。除了向上级领导提交请假申请外，还需将请假安排通知下属团队成员，以确保工作的顺利进行。此外，中层管理人员可能需要考虑更多的因素，如项目进度、团队协作等，以避免对业务造成不利影响。

3. 高层管理人员：高层管理人员的请假通常需要经过更高层级的审批。他们不仅要与直属上级沟通，还要告知董事会或其他决策机构。由于高层管理人员的决策和行动对整个组织具有重要影响力，因此请假期间需要做好充分的工作安排和协调。

4. 销售人员：对于销售人员来说，请假可能会影响到客户关系和销售业绩。因此，他们需要提前规划好请假时间，尽量减少对业务的干扰。同时，他们应该及时与客户沟通，确保客户需求得到满足，并与同事合作完成销售任务。

5. 技术人员：如果技术人员需要请假，尤其是涉及关键项目或系统维护时，必须提前与团队成员协商并制定应急计划。这样可以确保在其缺席期间，有足够的技术支持来解决问题，保证系统正常运行。

6. 行政人员：行政人员的请假可能会对日常办公秩序产生一定影响。他们应提前安排好各项事务，包括会议安排、文件处理等，以确保办公室的正常运转。

总之，无论哪个职位，员工都应遵守公司的请假制度和流程，提前规划好请假时间，并尽可能减少对工作的影响。同时，与上级领导和同事保持良好的沟通也是非常重要的。

李旭都没在公司吃午饭！

就直接打完下班卡后，跟保安说明了一下情况放行离开。

没办法，虽然疫情没那么严重了，但还是对很多公司有影响的！

那就是很多必要开工工作的公司都得实行封闭式管理生产，因为李旭这个公司在疫情期间，也经常组织对一些地方捐赠食品蔬菜等，所以不可能直接让其停工不生产。

你的公司对社会做出实际性的捐赠食品物资等，那你也可以在保证公司内部不出问题的情况下，在疫情期间开工。

但还得配合国家安全机构一天一核酸检测，这样才允许你的公司，在疫情期间开工。

没例外！