周末，李轩带着老二、老四跑到了路虎的4S店，定了一台进口的5.0排量的顶配揽胜。

GL8以后留给公司吧，公司用车的地方可能会逐渐多起来，他不能一直霸占着，再说，GL8坐着舒服，开起来并不是最舒适的，他总不能再找一个司机吧。

自从开了苏美琪的宾利后，李轩心底里对大排量的那种声浪已经燃起了强烈的向往，纵观市面上，排量大、空间又宽敞的车，也没几辆，选来选去，他选择了揽胜。

外观中规中矩，不会觉得太高调，内饰简洁舒适，也符合他的审美。

V8的顶配版本，加上选配的一些套件，落地花了将近300万。走的是锦世龙腾的账户，反正公司也是他一个人的，用公司的账户还能抵税。

由于黑色的没有现车，所以，只能是等几天，反正他也不着急。

......

核心人员陆续就位，公司的架构也基本清晰了。

周一的早晨，李轩宣布了公司的组织结构调整，成立行政、财务、业务、研发四大部门，分别由黎棠、程芳芳、周博通、王立友担任部门总监，推动部门具体事务的开展。

随后，李轩和四位总监开了个会，明确了各个部门的职责，并要求各部门制定出各自的工作计划，推进实施。

有了这几个人的坐镇，公司的正常运转不成问题，李轩只需定期审核一下计划，还有跟踪计划的实施情况就可以了。

黎棠的到来果然不同凡响，一周不到的时间，公司的各项规章制度也都基本建立了起来，人员的培训也在陆续的展开，办公区的工作氛围也发生了微妙的变化，更显得张驰得力，井然有序。

员工们看她的眼神，也由原来时的好奇、躲避，变为了后来的敬佩、服从和亲切。

李轩观察到了这些变化，心里感到非常欣慰，看来这个大管家他是请对了。

到了4月底，公司的规模扩充到了40多人，行政部为员工们制作了工牌，分配了工号，李轩没要00001的工号，而是选择了最靠后的一个号码：00048。

许佑安、张猛、林青青的实习期要结束了，李轩一直是按正式员工的工资标准给他们算的薪水，而且AB直聘的员工工资相对来讲还是偏高的，所以，这几个月的实习，算上奖金，每个人的手里也有三四万了。

这个年代，对于一个还没毕业的学生来讲，三四万绝对算是一笔巨款了。