楚璃月脑子里回忆了一下老板的一贯做法，知道老板又又又要祭出无敌的打折大法，也是非常兴奋道：

“老板，对于挖人有什么具体的要求吗”

叶不凡想了想：“先挖一个又懂技术生产，又善于管理的总负责人，一定要有真才实料，不一定非要在现有职位很高的那些人里去找。

东方猎头的吴总对于这些比较了解，让他们多听听吴总的建议，然后就是新能源汽车的设计和研发型技术人才。

最主要的还是全固态电池的研发人员，让他们去各家汽车品牌，各家电池企业高价挖人，只要有真本事，人数是越多越好。

薪资方面最低提高一倍，最高增加五倍，谁要是突破了关键技术，我们还可以承诺给与一定比例的销售分成。

总之把薪资福利给我通通拉满，最好能把各大企业，最有研发能力的人才都挖过来，一个也别给他们留着。

另外，让公关部跟各地的政府沟通一下，我们要在各省建立大型研发基地，对于新能源汽车的所有部件进行自主生产研发。

前期我们可以采购零部件进行组装生产，后期所有零件都要实现我们自己开发生产一条龙。

对了，最好让他们看看，有没有好的生产企业可以直接收购，特别是已经有一定技术储备的全固态电池研发企业。

我们买过来就可以直接建厂投入生产那种，实在不行还可以进行技术交换和购买技术授权，尽量做到目前最先进，技术最成熟。

生产成本高低无所谓，只要能大规模批量生产就行，生产成本我们可以慢慢的研究突破，总之，先建厂投入生产再说”

叶不凡的一番安排，听的车里的人目瞪口呆，这简直太疯狂了，不管成本多少，先生产出来再说。

要知道现在的全固态电池，各家企业都有能力生产出来，可是生产成本一直高的吓人，根本没有商业化运作的可能。