角色：王瑞雨意识到员工的数字技能对于成功转型至关重要。因此，她推动了多项培训计划，旨在提升团队的数字素养和技术能力。

4. 文化变革倡导者

角色：她认识到数字化转型不仅仅是技术的更新，更是企业文化的变化。王瑞雨积极倡导开放、创新和协作的工作文化，鼓励员工接受和适应新技术。

5. 项目管理

角色：作为项目经理，王瑞雨负责监督数字化转型项目的进展。她确保项目按时按预算完成，并且达到预期的业务目标。

6. 风险管理与合规性

角色：在转型过程中，王瑞雨密切关注潜在的风险，并制定相应的风险管理策略。她还确保所有的数字化转型活动都符合相关的法律法规和行业标准。

7. 成果评估与优化

角色：数字化转型完成后，王瑞雨负责评估项目的成果，并根据反馈进行优化。她使用数据和关键绩效指标（KPIs）来衡量转型的效果，并提出改进建议。

8. 持续改进与创新

角色：王瑞雨知道数字化转型是一个持续的过程。她致力于建立一个持续改进和创新的环境，鼓励团队成员不断寻找提高效率和创造价值的新方法。

通过这些角色和贡献，王瑞雨成为了公司数字化转型过程中的核心人物。她的领导力和专业知识对于推动公司适应数字化时代的要求起到了决定性的作用。