何亮团队平均年龄45以上,虽然团队成员学历大都以博士为主,不过薪资也要的很高,除了高校以外,大部分企业都不愿意接受这样的团队。

主要原因就是年龄太大,这个年龄的人大都有家庭负担,不能像年轻人那样夜以继日的工作。

唯一的优势就是经验丰富,可以有效的避免一些坑。

不过这一点在日新月异的新能源方向上并不是很具有竞争力。

因为新能源方向的赛道太多了,有的国家整体都选错了赛道,再深厚的底蕴也是白搭。

齐欣悦之所以拿何亮团队,是为了试探一下叶星究竟是口嗨还是认真的。

“嗯,都是专家级的人物啊。”

叶星翻阅了一下简历,不禁感叹。

团队中最低学历都是硕士,还是名校出身,电池方面也发了不少论文,成果斐然。

招聘过来就可以直接工作了,省掉许多时间。

“不错啊,你和他们联系一下,如果他们不嫌天南市小,咱们可以直接和他们签约。”

叶星直接拍板。

“叶总,您看一下他们的薪资和要求。”

齐欣悦在一边提醒。

叶星疑惑的看了齐欣悦一眼,翻到了最后一页。

“要求招聘方有完备的新能源电池实验室......”

“年薪不低于60万一年？”

叶星一边看一边念。

他的心里也不由感慨选对了风口确实是很重要,这几年新能源赛道,半导体行业等高新行业薪资水涨船高,一个刚毕业的学生都能拿到年包20多万。

而有的行业本科毕业,五六千都一大堆人竞争。

“实验室本来我们也要建造,这点没问题。”