然后按照顺序逐个提案。

相互讨论。

一位建筑公司代表提案道：“尊敬的领导，各位同仁，我的提案是关于农民工薪资问题……”

听到这个提案，霍利瞬间皱眉。

身边几位互联网企业家代表也露出了严肃的神色。

等他讲完后，霍利举手道，“领导，我能讲两句吗？”

领导微笑点头。

霍利直言道：“我也算是建造行业的从业者，对于刚刚这位代表的提案，我表示很费解。”

此话一出，所有代表的目光都聚焦到霍利身上。

虽然座谈会开始之前，领导说了换一种形式开会，允许相互交流，允许一些不一样的声音。

但是没有人敢真正去做。

还是保持着以前的固定模式，讲完自己的提案，坐着安静听就行了，就算心里觉得别人的提案很荒谬，也不会当着领导的面讲出来。

霍利居然站出来。

众人还是有些惊讶的。

领导让他接着讲。

霍利道：“据我的了解，农民工讨薪难的问题一直存在，有的农民工为了尽快拿到工资回家过年，宁愿牺牲自己的实际利益。

少拿一两个月的工资，或者先结一半年的钱给他们，他们都是接受的。

我很想知道，是在什么情况下，何种原因驱使才会让农民工做出不理智行为？”

会场鸦雀无声。

领导看向建造行业的代表。

他瞪大了眼睛，看了霍利和在座的其他代表一眼，有点慌。

这可不是他设想的座谈会现场。

面对霍利的质问，他有理有据的拿出了很多因为讨薪问题产生的矛盾纠纷和冲突数据。

霍利听完面露笑意：“这位代表，我们反过来思考，如果每一家有社会责任感的建筑公司，能够按时结清农民工工资，还会不会有类似的行为出现？

这是不是我们没有维护农民工的权利引发的行为？

从某个角度讲，建筑公司是不是应该同罪？

当然，因为程序问题以及项目款项的问题，一时间不能完全结清属于正常情况。