“那你这是......？”

“方厂长，我想就你提的两点反馈意见，跟你沟通一下。”

“哦，你不同意我的意见？不同意也没关系，说说你的理由。”方翰民把手头的工作推到一边。

“我没有不同意，但我要提醒你，如果把学历也算作住房分配的加权因素，你将会吃大亏！这个问题你想过没有？”老梁带着几分神秘，压低声音说道。

方翰民不理解对方的意思，“我会吃大亏？这话从何说起？”

自己的好心提醒，没被方翰民理解，梁副厂长没好气地说：“红星制药厂的所有技术干部和绝大多数行政干部，管他正规学校还是夜大学或函授大学，大家都有学历，请问方厂长，你有什么学历？”

“我？没有学历呀！当初被破格提拔到管理岗位，这件事你是知道的，怎么啦？”方翰民还没明白对方的意思。

“正是因为我知道你没有学历，才没把学历算作加权因素考虑进去。而你的第一条反馈意见，要求把学历作为分配住房的加权因素，你自己又没有学历，如果我采纳你的建议，你是不是要吃大亏？”老梁索性把话挑明。

“哦——，”方翰民这才搞清楚，原来老梁一直在为他的利益着想，虽然他很感动，但方翰民绝不是那种自私自利的人，“谢谢梁厂长为我考虑得这么周到，不过，我仍然要坚持那条建议。”

“是否坚持那条建议，我听你的指示，但你要想清楚，如果把学历作为加权因素，你的综合评分肯定要受影响，到时候分到的住房不一定如你所愿，后悔可就来不及了！”老梁好言相劝。

“谢谢梁厂长提醒！我分到差一点的住房，只要照顾到全厂科技人员的利益，不伤害他们的心，我照样无怨无悔。否则，即使分到再好的住房，如果让广大科技人员寒心，我住在那样的房子里，也寝食难安。”

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“真是不识好人心！”既然方翰民把话说到这个份上，老梁只得尊重他的意见，把学历作为住房分配综合评分的加权因子。

但是，方翰民的第二条建议，让老梁觉得很难操作，“在制定住房分配方案时，向年轻有为的科技人员倾斜，你这建议太笼统，我不知道该怎么执行，你能不能说得具体一点？”

的确，方翰民在提出这条建议时，也没有很具体的想法，他只是觉得，对于那些年轻有为的科技人员，在住房福利方面，应该给予适当照顾，否则，面对社会上的各种利益诱惑，他们很难在岗位上专心致志地工作。

老梁的追问，让方翰民不得不严肃对待这个问题。首先，如何界定年轻有为？另外，适当照顾的具体含义是什么？如果不回答这两个问题，让老梁制定方案，确实勉为其难。

沉思良久，方翰民给出了自己的解释，“这仅是我个人的看法，将来在班子成员集体讨论住房分配方案时，大家还可以就这两方面问题充分发表意见。”

对年轻有为的界定，方翰民认为，必须是年龄在四十岁以下，担任班组长或课题组长以上职务，具备独当一面的工作能力，对技术和管理至少提出过一次独立见解。