第75章 特批受阻

“我不否认他既无文凭又无职称,范局,你也亲眼所见了,他为红星制药厂做出的贡献,那是有目共睹的,作为企业,我们理应重用这样的人才。但是,现行用人原则对他不利,如果局里能网开一面,那就最好了!”

“袁厂长,刚才进门你就说明来意了,不就是想让我们以特批的方式把方翰民转为正式干部编制吗?如果仅从他为企业所做的贡献,我认为特批他的干部编制没有任何问题。但是,特批也是有条件的,并不像一般人想象那样,只需我的一句话。”

老范这席话,出乎袁厂长的预料,“特批也有条件?需要什么条件?”

范局长起身来到一个档案柜前,从里面拿出一份文件,然后回到茶几旁,把文件递给老袁,“你亲自看看吧。”

这是一份省级人事部门制定的破格获得干部编制若干细则的规定,老袁翻开文件,仔细查看后发现,像方翰民这种情况,至少需要获得市级以上劳动模范,或其技术成果经过权威部门鉴定,获得市级以上科技成果奖励,方可经过特批,获得正式的干部编制。

看完后,袁厂长把文件还给老范,垂头丧气地说:“这么麻烦呀!人家做的贡献就摆在那里,现场会都开了,我还以为你说句话,签个字就可以了。”

老范很理解袁厂长的心情,但政策规定的原则也不能违背,“老伙计,你把事情想得太简单了!即使某人的贡献有目共睹,必要的政策条款还是应该遵守的,否则,容易给人留下钻空子的机会。你也不要过分沮丧,即使市劳模不能确定,但你们可以把方翰民所做的某项贡献,向省市或国家行业部门申请成果鉴定,这条路就是稍微麻烦点,我觉得并不难。”

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“只能这样了!有了技术成果,事情就好办了?”

“放心吧,按照文件里的规定,只要有权威机构鉴定的技术成果,别说我这里没有问题,就是最后拿到市主管领导那里,他也会痛快地给你核准。”

虽然乘兴而来,扫兴而归,但袁厂长也不是毫无收获,至少他知道这件事往下该怎么办了。

回到单位,老袁再次把人事科长老侯召到自己办公室,“特批受阻,咱们都把事情想简单了。”

向侯科长介绍了从范局长那里了解到的情况后,袁厂长向老侯布置任务,第一,告知方翰民,准备技术成果鉴定材料;第二,联系省内的权威机构,对有关成果进行技术鉴定。

按理说,组织技术成果鉴定,原本就是技术科的事,但技术科原来的薛科长已经调任总工办,代科长方翰民上任时间很短,年龄又小,没有组织这种活动的经验,所以,袁厂长把这项任务交给人事科长老侯去完成。

但是,老侯长期从事行政工作,对制药行业的权威机构并不熟悉,当他就这个问题向总工程师老夏请教时,不知出于何种原因,老夏向他推荐的三家机构,都是全国制药行业顶尖的科研单位,其专家的技术水平相当高。