第2章 身份就那么重要

“你是说,咱们私自在车间做试验?”老吴吃惊地看着对方。

“你这说法太吓人了!在车间用工厂的设备和工厂的职工,大张旗鼓地为工厂做事,怎么能叫私自做试验?”老杨非常反感对方的说法。

一个是车间主任,一个是技术主管,老杨入厂时间更早,虽然学历较低,但他有进取精神,工作认真踏实,能吃苦耐劳,也会管理;老吴虽有本科学历,但谨小慎微,优柔寡断,关键是心思太重,为人处世缺乏担当。这两人只是表面上过得去,其实相互都都不服气。

老杨毕竟是车间的行政一把手,具有决策权,见他主意已定,老吴再不好明确反对,“如果你觉得可以在车间做试验,那就试试吧。”

显而易见,老吴的表态并非发自内心地支持,老杨顾不了那么多,大不了说他独断专行,但他觉得自己问心无愧,这样做的目的,只是为了找到解决技术问题的办法,所以,他很坦荡,“那就从明天开始,你组织几名职工,在车间选择一套合适的设备,按照小方给出的技术方案,通过试验看看结果怎么样。”

老吴当然清楚,这是老杨在给他分派工作,但他不打算接受这项任务,便找理由推脱道:“说实话,对方翰民提出的技术方案,我还不是太理解,为了避免试验过程跟技术方案出现偏差,我觉得应该让方翰民亲自带人做试验,才能完全体现这套技术方案的特点。”

“当然要让方翰民参与试验,但你是车间技术主管,你得出面组织实施呀!”

“不就是个试验嘛,干嘛非得我出面组织实施?我觉得最好让方翰民按照他的设想和计划开展试验,排除外界对他的干扰,试验更容易取得成功。”

老吴执意不肯出面组织这次试验,自有他的心思,一方面他从内心瞧不起方翰民的身份,他可不想跟一个入厂一年多的临时工为伍。另外,老吴作为二车间的技术主管,对本车间存在的技术问题一直束手无策,没想到一个参加工作才一年多的临时工,却主动提出了解决问题的技术方案,尽管谁也没有说他无能,而且方翰民的建议未必就能成功,但老吴的脸上实在有点挂不住。

平心而论,老吴对方翰民的技术方案确实心里没底,他根本不相信一个没有什么学历的临时工能有这种本事,更担心试验不成功,跟着方翰民丢人现眼。所以,他宁愿站在旁边看热闹,也不愿意趟浑水。

老吴跟车间主任本来就是面和心不和,你老杨不是对方翰民的话深信不疑吗?那我就远离是非,隔岸观火,等着方翰民出丑,我正好看你们的笑话!